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【コラム】：休業損害について（給与所得者の退職後の休業損害）

給与所得者の休業損害について問題になることの多い，③症状固定前に退職しても請求できるかを，説明させていただきます。

症状が重く就労困難であることや，欠勤が続いていることを理由に解雇された場合，退職後も休業損害を請求できます。また，自主退職を強いられた場合であっても，退職後の休業損害を請求できます。
退職後の休業損害を請求するには，勤務先からの解雇通知書（自主退職の場合は当然不要）や，医師による就労困難の診断書が必要となります。

しまかぜ法律事務所では，これらの証拠を収集するため，勤務先や医師に対する質問書（兼回答書）を作成しています。症状固定前に退職して休業損害にお困りの方は，ぜひ，ご相談ください。