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【コラム】：休業損害について（給与所得者の賞与の減額）

給与所得者の休業損害について問題になることの多い， ④賞与（ボーナス）の減額は請求できるかを，説明させていただきます。

会社の就業規則や賞与減額規則などでは，賞与（ボーナス）の支給対象期間において，欠勤がある場合，その割合に応じて賞与（ボーナス）の減額規定を設けていることが多々あります。
例えば，夏期賞与の対象期間（１月１日～６月３０日）のうち，交通事故が原因で半分に相当する欠勤を強いられて，夏期賞与が欠勤割合に応じて半額にされた場合，減額分の賞与（ボーナス）は請求できるのでしょうか。

交通事故が原因による賞与（ボーナス）の減額であるため，賞与減額分は請求できます。請求にあたっては，会社作成の賞与減額証明書，減額根拠となる就業規則や賞与減額規則などが必要となります。

しまかぜ法律事務所は，賞与（ボーナス）減額においても，適正に休業損害を請求します。休業損害でお困りの方は，ぜひ，ご相談ください。