【コラム】：休業損害について（家事従事者が主夫や世帯の妻以外の場合）

2016-06-27

家事従事者の休業損害について問題になることの多い，②主夫や世帯の妻以外が請求できるかを，説明させていただきます。

妻が仕事をしていたり，病気だったりと，夫や子が家事をすることも少なくありません。この場合，主夫や子は，家事従事者として休業損害を請求できるでしょうか。

主夫や子が，世帯の家事労働に従事していることを証明できれば，家事従事者として休業損害を請求できます。
妻が仕事をしていること（給与明細，タイムカードなど），妻が病気であること（診断書など），夫や子が仕事をしていない又は就労時間が短いこと（課税証明書，給与明細，タイムカードなど）を証明する必要があります。

主夫や子が家事従事者である場合も，家事従事者の算定方法でも説明したとおり，女性労働者の学歴計・年齢計の平均賃金を基準に算定します。平成２６年賃金センサスでは，３６４万１２００円です。

主夫や世帯の妻以外が家事従事者である場合，保険会社が請求を拒絶することも少なくありません。
しまかぜ法律事務所では，適正な証明方法を依頼者ごとにアドバイスし，家事従事者としての休業損害を交渉します。
家事従事者としての休業損害でお困りの方は，実績豊富なしまかぜ法律事務所に，ぜひ，ご相談ください。